Verbas Trabalhistas
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Salário Atrasado ou Direitos Não Pagos? Saiba Como Agir
Salário Atrasado ou Direitos Não Pagos? Saiba Como Agir
O pagamento pontual e integral do salário e das demais verbas trabalhistas é uma obrigação fundamental do empregador prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Quando a empresa atrasa constantemente os vencimentos, não paga férias, sonega adicionais ou deixa de repassar comissões devidas, o trabalhador enfrenta sérios prejuízos financeiros e familiares. O não pagamento de verbas trabalhistas configura descumprimento grave do contrato e não deve ser tolerado.
Principais Direitos e Verbas que Podem Ser Cobrados
Principais Direitos e Verbas que Podem Ser Cobrados
Veja as irregularidades mais comuns no pagamento das verbas trabalhistas:
• Salários Atrasados ou Não Pagos: Remuneração retida injustamente pelo empregador.
• Férias Vencidas + 1/3: Falta de concessão ou pagamento fora do prazo legal.
• 13º Salário: Atraso ou não pagamento das parcelas de fim de ano.
• Adicionais Indevidamente Retidos: Insalubridade, periculosidade e adicional noturno.
• Comissões e Gratificações: Integração de valores pagos "por fora" ou sonegação de metas atingidas.
Como a Assessoria Jurídica Atua no Seu Caso
Como a Assessoria Jurídica Atua no Seu Caso
Buscamos a reparação financeira e a regularização dos seus direitos:
• Conferência de Documentos: Análise minuciosa de extratos bancários, cartões de ponto e holerites.
• Notificação Extrajudicial: Tentativa de regularização rápida do pagamento diretamente com a empresa.
• Ação Trabalhista com Juros e Correção: Cobrança judicial dos valores pendentes acrescidos de multas legais.
• Pedido de Rescisão Indireta: Saída do emprego com recebimento de todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
⚠️ Atenção aos Prazos: A legislação permite cobrar salários e verbas atrasadas dos últimos 5 anos, desde que a ação seja ajuizada em até 2 anos após o fim do contrato de trabalho.
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