Foi Demitido ou Pediu Demissão? Saiba Quais São Suas Verbas Rescisórias.

   Você está passando pelo desligamento do seu emprego e precisa entender quais são seus direitos financeiros nesse momento? As verbas rescisórias são um conjunto de direitos trabalhistas que todo empregado tem ao ter seu contrato de trabalho encerrado, seja por iniciativa do empregador ou do próprio trabalhador. Conhecer esses direitos é fundamental para garantir que você receba a compensação justa pelo tempo de serviço prestado.

   Está confuso sobre quais verbas você tem direito ao ser demitido sem justa causa? Não sabe o que muda se você pedir demissão? Tem dúvidas sobre o cálculo do aviso prévio, férias ou 13º salário proporcional?

   Muitos trabalhadores se sentem inseguros e desorientados ao se depararem com a rescisão do contrato de trabalho. A legislação trabalhista pode parecer complexa, e é essencial entender seus direitos para evitar prejuízos financeiros nesse momento delicado.

Você não precisa enfrentar essa situação sozinho.

 O advogado é o profissional que irá ajudar que você receba todas as suas verbas rescisórias de forma correta e no prazo legal. 

Imagine ter a tranquilidade de:

• Entender claramente quais são todas as verbas rescisórias a que você tem direito, de acordo com o tipo de rescisão do seu contrato.

• Saber como calcular o valor do aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

• Ter segurança sobre o valor da multa de 40% do FGTS e as condições para o saque.

• Contar com a minha experiência para verificar se o cálculo das suas verbas rescisórias está correto.

• Buscar seus direitos judicialmente caso o empregador não cumpra suas obrigações.

 A missão do advogado é  ajudar e assegurar que você receba todas as verbas rescisórias devidas, proporcionando segurança financeira nesse período de transição profissional.

Entenda as Principais Verbas Rescisórias a que Você Pode Ter Direito:

   As verbas rescisórias variam conforme o tipo de rescisão do contrato de trabalho. Veja as principais:

• Aviso Prévio: Direito tanto do empregador quanto do empregado de comunicar a rescisão do contrato com antecedência mínima de 30 dias (podendo ser maior conforme o tempo de serviço). Pode ser trabalhado ou indenizado.

• Saldo de Salário: Valor correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.

• Férias Vencidas + 1/3: Se houver períodos de férias que você já adquiriu o direito, mas não usufruiu, você deve receber o valor integral acrescido de 1/3.

• Férias Proporcionais + 1/3: Valor proporcional aos meses trabalhados no período aquisitivo incompleto, acrescido de 1/3.

• 13º Salário Proporcional: Valor proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.

• FGTS Rescisório: Depósito referente ao mês da rescisão e ao mês anterior, caso ainda não tenha sido efetuado.

• Multa de 40% sobre o FGTS: Devida apenas em casos de demissão sem justa causa.

• Saque do FGTS: Em algumas modalidades de rescisão (como demissão sem justa causa), você tem direito a sacar o saldo total do FGTS.

• Seguro-Desemprego: Direito de receber parcelas mensais, em caso de demissão sem justa causa, desde que cumpridos os requisitos legais.

   O tema pode levantar muitas dúvidas e que cada situação é única e demanda uma análise específica de acordo com a circunstância de cada caso. Se você tiver alguma questão ou quiser saber mais sobre o assunto, é recomendado a consulta com um advogado. O suporte jurídico adequado é fundamental para que  uma decisão seja tomada de forma consciente e segura. 

Foi demitido ou pediu demissão recentemente? Quer saber se suas verbas rescisórias estão corretas?

Como o advogado pode te ajudar com suas verbas rescisórias:

• Análise Detalhada do Termo de Rescisão: Verifica se todas as verbas devidas foram incluídas e se os cálculos estão corretos.

• Orientação sobre seus Direitos: Explica claramente quais são seus direitos de acordo com o tipo de rescisão do seu contrato.

• Cálculo das Verbas Rescisórias: Realiza o cálculo das suas verbas para conferir se o valor pago pelo empregador está correto.

• Negociação com o Empregador: Busca uma solução amigável com o empregador para o pagamento correto das verbas.

• Ingresso com Ação Trabalhista: Caso o empregador não cumpra suas obrigações, o advogado toma as medidas judiciais necessárias para garantir seus direitos.

Agende uma consulta online ou presencial para análise do seu direito.

Importante: Fique atento aos prazos para reclamar seus direitos na Justiça do Trabalho. É fundamental consultar a legislação atualizada e buscar a orientação de um advogado para obter informações precisas e adequadas à sua situação. 

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