Assédio Moral
Embedded Files
Sofrendo Humilhação e Abuso no Trabalho? Saiba Seus Direitos
Sofrendo Humilhação e Abuso no Trabalho? Saiba Seus Direitos
O assédio moral configura-se pela conduta abusiva, frequente e sistemática que expõe o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou desqualificantes no ambiente de trabalho.
Cobranças excessivas sob ameaça de demissão, isolamento forçado, xingamentos ou ridicularização perante os colegas violam a dignidade humana do trabalhador. Essa prática ilegal pode gerar sérios danos à saúde física e mental, além de dar direito à indenização por danos morais e à rescisão indireta do contrato.
Condutas que Caracterizam o Assédio Moral
Condutas que Caracterizam o Assédio Moral
Veja as situações mais comuns praticadas no ambiente de trabalho:
• Humilhações Públicas: Críticas ostensivas, piadas desrespeitosas e gritos.
• Metas Inalcançáveis: Sobrecarga intencional com prazos impossíveis de cumprir.
• Esvaziamento de Funções: Deixar o empregado sem tarefas para desestimulá-lo (rigor excessivo).
• Isolamento e Boicote: Proibir a comunicação com colegas ou ocultar informações de trabalho.
• Ameaças Constantes: Intimidação frequente com perda do emprego ou punições injustas.
Como a Assessoria Jurídica Atua no Seu Caso
Como a Assessoria Jurídica Atua no Seu Caso
A responsabilização do empregador exige estratégia cuidadosa e reunião de provas:
• Orientação para Produção de Provas: Guardar e-mails, mensagens de WhatsApp, áudios e rol de testemunhas.
• Análise de Rescisão Indireta: Ajuizamento da ação para romper o vínculo com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
• Ação de Indenização por Danos Morais: Pedido de reparação financeira pelos prejuízos psicológicos sofridos.
• Denúncia nos Órgãos Competentes: Notificação à empresa ou ao Ministério Público do Trabalho quando necessário.
⚠️ Atenção aos Prazos: A ação trabalhista por assédio moral pode ser ajuizada durante o contrato ou em até 2 anos após o desligamento da empresa.
Page updated
Google Sites
Report abuse