Sofrendo Humilhação e Abuso no Trabalho? Saiba como Identificar e Combater o Assédio Moral!

   Você se sente constantemente humilhado, constrangido, intimidado ou desqualificado no seu ambiente de trabalho? Essas atitudes repetitivas e sistemáticas podem configurar assédio moral, uma forma de violência psicológica que causa sérios danos à saúde mental e à dignidade do trabalhador. O assédio moral é uma prática abusiva, ilegal e combatida pela legislação trabalhista.

   Está confuso sobre o que caracteriza o assédio moral? Não sabe como identificar se você está sendo vítima dessa violência? Tem medo de denunciar ou não sabe quais medidas tomar para se proteger?

   Muitos trabalhadores sofrem em silêncio, com medo de represálias ou por desconhecerem seus direitos e as formas de buscar ajuda. O assédio moral cria um ambiente de trabalho tóxico e pode ter consequências devastadoras para a vítima.

Você não precisa passar por isso sozinho.

   O advogado é o profissional que irá simplificar e te ajudar a compreender tudo sobre o assédio moral no trabalho. 

Imagine ter a segurança de:

• Identificar claramente as condutas que configuram assédio moral no seu ambiente de trabalho.

• Saber como documentar as ocorrências de assédio de forma eficaz.

• Entender os seus direitos e as medidas legais que você pode tomar para se proteger.

• Contar com o apoio jurídico para realizar a denúncia e buscar a responsabilização do agressor e do empregador.

• Buscar a justa indenização pelos danos morais e psicológicos causados pelo assédio.

   A missão do advogado é  lutar contra as práticas de assédio moral no trabalho, oferecendo suporte jurídico e buscando justiça para as vítimas dessa prática abusiva.

Entenda o que Caracteriza o Assédio Moral no Trabalho:

   O assédio moral se manifesta por meio de condutas repetitivas e intencionais que visam degradar as condições de trabalho da vítima, atentando contra sua dignidade e integridade psíquica. Algumas formas comuns de assédio moral incluem:

• Humilhação e Ridicularização: Expor o trabalhador a situações vexatórias, fazer piadas ofensivas ou comentários depreciativos sobre sua pessoa ou trabalho.

• Isolamento e Exclusão: Ignorar o trabalhador, excluí-lo de reuniões importantes, isolá-lo fisicamente dos colegas.

• Sobrecarga ou Subcarga de Trabalho: Atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas no prazo ou retirar atividades importantes, deixando o trabalhador ocioso.

• Ameaças e Intimidações: Fazer ameaças veladas ou explícitas, intimidar o trabalhador com punições injustas.

• Críticas e Avaliações Excessivas e Injustas: Criticar o trabalho de forma constante e desproporcional, aplicar avaliações de desempenho injustas.

• Disseminação de Rumores e Fofocas: Espalhar boatos maliciosos sobre o trabalhador.

  O tema pode levantar muitas dúvidas e que cada situação é única e demanda uma análise específica de acordo com a circunstância de cada caso. Se você tiver alguma questão ou quiser saber mais sobre o assunto, é recomendado a consulta com um advogado. O suporte jurídico adequado é fundamental para que  uma decisão seja tomada de forma consciente e segura. 

Está vivenciando alguma dessas situações no seu trabalho?

Como o advogado pode te ajudar:

• Orientação Jurídica Personalizada: Explicação do seus direitos e as melhores estratégias para lidar com a situação de assédio.

• Auxília na Documentação das Ocorrências: Orienta sobre como registrar as situações de assédio de forma detalhada e eficaz.

• Notificação Extrajudicial ao Empregador: Formaliza uma notificação ao empregador para que tome providências e cesse o assédio.

• Denúncia aos Órgãos Competentes: Realiza a denúncia ao sindicato, Ministério Público do Trabalho e outros órgãos responsáveis.

• Ingressa com Ação de Rescisão Indireta: Em casos graves, auxilia no pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo seus direitos rescisórios.

• Ação de Indenização por Danos Morais: Busca a reparação pelos danos psicológicos e morais causados pelo assédio moral.

Agende uma consulta online ou presencial para análise do seu direito.

Importante: Guarde todas as provas do assédio (e-mails, mensagens, gravações, testemunhas). Quanto mais informações você tiver, mais forte será o seu caso. É fundamental consultar a legislação atualizada e buscar a orientação de um advogado para obter informações precisas e adequadas à sua situação. 

Clique aqui e agende uma avaliação do seu caso.